Blog – Fabiano Neves Amorim

Alguns já suspeitavam e outros aguardavam ansiosamente por essa divulgação…

Pois é, depois de 8 anos de empresa, é hora de dizer até logo, e partir pra uma outra!!!

É com imenso prazer que venho divulgar que não sei qual será a novidade que o Fabrício postou no LinkedIn dele…

Já do meu lado, continua tudo certo e desejo que todos tenham um ótimo primeiro de Abril.

Abs.

Fabiano

Fala galera, segue o link pra download do slide e scripts da palestra que fiz no https://www.floripatechday.com.br/ , espero que seja util ai!

https://drive.google.com/drive/folders/1SflD4UyxCxOKjo9grftSu58XF-Q1Mf0L?usp=sharing

Fala galera, segue o link pra download do slide e scripts da palestra que fiz no https://www.festivaldatecnologiams.com.br/, espero que seja util ai!

https://drive.google.com/drive/folders/1AasOWr79cjOA2A171qwF9RGb9_4CMS_a?usp=sharing

Aaaa, o evento foi gravado, então você pode assistir a gravação aqui:

Bora? no dia 22 e 23 teremos o Festival de Tecnologias MS em SP e resolvi aproveitar pra fazer um evento no dia 24 com 100% do dinheiro revertido pra caridade…

https://tinyurl.com/confdesafiosql

Fala galera, passando pra falar da ideia que tive pra ajuda-los com os estudos de SQL Server e performance.

A ideia é simples, um site com uma série de desafios de SQL onde você é desafiado a resolve-los e me enviar pra obter uma avaliação da sua solução.

Algumas outras observações importantes sobre o site:

– Acesso totalmente gratuito.

– A pontuação de todos os participantes poderá ser visível em uma página de Ranking.

– Vou criar um treinamento pra discutir melhor cada desafio e dar detalhes sobre as minhas soluções.

Por enquanto é isso, espero que gostem e que seja útil, e fique ligado pra novidades.

https://desafiosql.com.br/

Abs.

Fabiano Amorim

Treinamento presencial em Sampa… bora?

https://www.sympla.com.br/sql-server-internals—disk-io-presencial-sp2021__1376692

Galera, tudo certo? Na próxima sexta-feira (15/Outubro) as 12h vou fazer uma live no estilo “me pergunte qualquer coisa”(de preferência que seja sobre SQL Server ;P). Escreva sua pergunta aqui, me envia no e-mail/linkedin/zap/facebook/instagram/twitter, ou pergunte na live que vou tentar responder.

https://www.linkedin.com/events/meperguntequalquercoisa6853643067719745536/

Abs

Aproveitando o blog pra deixar documentado e publicar um texto que escrevi há algum tempo… da série vai que interessa.

Clique para acessar o dialogos-com-d.pdf

Uma vez, um amigo (Marcelo Fernandes) comentou comigo que “vira e mexe” ele aplica pra vagas de emprego disponíveis por ai, mesmo sem estar interessado em mudar de emprego, a ideia é entender se ele continua sendo requisitado pelo mercado, e validar seu conhecimento técnico e não técnico utilizando o processo seletivo das empresas, e também possivelmente, até achar algo que ele não estava procurando mas que é melhor que seu emprego atual. Eu sempre achei a ideia ótima, mas nunca tinha de fato feito isso.

Esses dias enquanto eu estava navegando pelo LinkedIn, pensei, aaa, acho que vou aplicar pra algumas vagas de emprego pra ver o que vira. Vai que aparece um doido querendo me contratar né? Se a proposta for boa? Mal não vai fazer :-). Bom, eu aprendi algumas lições com isso.

Lições aprendidas.

1 – Tem muita vaga disponível pra área de banco de dados, mas a cada 1 vaga pra DBA SQL Server, tem 5 pra engenheiro de dados. Ou seja, como já era óbvio, ser um excelente administrador de banco de dados ainda é requisitado, sim, porém, ser “apenas” um DBA já não é tão valioso, é necessário entrar no mundo dos dados e aprender “novos” (de novo mesmo são apenas as ferramentas, pois os conceitos estão ai faz muito tempo, big data = data wharehouse, IA = data mining) conceitos como nuvem, big data, IA e afins.

2 – Vagas pra especialistas ainda estão disponíveis, com menor frequência, é verdade, mas ainda tem gente precisando de um especialista SQL Server. Porém, conhecer outros bancos de dados, sem dúvida é um excelente ponto a favor dos candidatos.

3 – Vagas pra Seniors dificilmente são preenchidas, eu conheço pelo menos 4 empresas procurando especialistas em SQL Server, sendo 2 gigantes (Bancos Itaú e BTG), e 2 empresas de consultoria (DataSide e PowerTuning) que crescem absurdamente a cada ano. Se você conhece MUITO de SQL Server e está procurando algo, entre em contato comigo, talvez eu possa ajudar.

Agora vamos ao ponto onde eu queria mesmo falar nesse post.

Eu apliquei pra 9 vagas de empresa no Brasil, e confesso que estou confuso com o que aconteceu, pois mesmo depois de mais de 1 mês que apliquei, eu simplesmente não recebi retorno de NENHUMA das empresas.

Isso me fez parar pra pensar, o que aconteceu? Será que meu curriculum tá muito ruim? Eu preciso de alguma indicação? Preciso melhorar em algo? Pois é, eu não sei. Eu sinceramente sempre acreditei e confiei muito no meu conhecimento, sempre foquei minha carreira em ser o melhor profissional em SQL Server do mundo, óbvio que não sou, mas tenho confiança suficiente no meu conhecimento pra dizer que conheço muito de SQL Server. Será que isso não é mais o suficiente? Dado a quantidade de pessoas que me procuram querendo ajuda com consultoria e pra resolver um problema, isso não me parece correto. Se tem tanta gente com problema me procurando e pagando uma fortuna no valor hora que eu cobro pra resolver os problemas deles, por que nenhuma empresa me respondeu? Seria eu “over qualified” pra vaga?

Bom, eu sinceramente acredito que o problema está no processo seletivo das empresas, no setor  de RH mesmo.

Ora, mesmo eu sendo “over qualified” pra vaga, eu deveria ter um retorno da empresa. Se meu curriculum não for o suficiente, eu deveria ter um retorno da empresa. Não importa o que aconteça, eu sinceramente acredito que as empresas que publicam as vagas de emprego, tem a obrigação moral de contactar os candidatos e dar uma satisfação a eles. Qual o sentido em publicar uma vaga de emprego e depois de 1 mês não dar NENHUM retorno pros candidatos? Eu fico só imaginando, e se eu realmente estivesse procurando e precisando de um emprego ? Como eu ficaria nessa hora?

Me parece que o famoso QI (quem indica) ainda é necessário, só assim que funciona.

Na minha humilde opinião, o RH dessas empresas prestam um péssimo serviço e sem dúvida deixam MUITO a desejar, e é uma pena que isso aconteça.

Eu no mínimo, deveria ter recebido um “estamos analisando”, mas, nem isso recebi.

Aaaa, e pra deixar o post mais interessante, faço questão de marcar as empresas que eu apliquei pra vaga, e deixo meu blog a disposição pra caso alguém queira comentar sobre o que escrevi.

https://www.linkedin.com/jobs/view/2221528072/?refId=1000cfbd-27e2-43e5-b29d-f41f85e8423e

https://www.linkedin.com/jobs/view/2436452997/?refId=86ee9bf0-5977-46db-b407-bba04d1fcc6e

https://www.linkedin.com/jobs/view/2432821688/?refId=f39415a3-2a19-49fd-9f50-754316a051eb

https://www.linkedin.com/jobs/view/2436693929/?refId=f1e5c9c8-a4bd-4692-bf36-53b73cffce94

https://www.linkedin.com/jobs/view/2441351504/?refId=05803a86-a967-4a81-a2b5-17c1bc6a9466

https://www.linkedin.com/jobs/view/2454837815/?refId=b4c8d56a-5946-4288-9dae-a02e66726efe

https://www.linkedin.com/jobs/view/2437991259/?refId=5581a997-5651-4a7a-8408-ee2f965467c5

https://www.linkedin.com/jobs/view/2450914489/?refId=f40c2b0d-3c2e-4666-be18-855ba0838a63

https://www.linkedin.com/jobs/view/2454879087/?refId=44d02fa1-a687-4229-b3d2-d6cb8ae865e4

Abs.

Fabiano Amorim

Fala galera, beleza?

Segue o link pra download da palestra que fiz no https://www.festivaldatecnologiams.com.br/, falei sobre otimização para queries remotas, espero que seja util ai!

https://1drv.ms/u/s!AqbKdH5H9-9StXsUu62H036Fk9Hw?e=Gg2iSl

Abs.

Fabiano