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Vagas no LinkedIn são fake? Ou o RH das empresas é que precisa melhorar?

Uma vez, um amigo (Marcelo Fernandes) comentou comigo que “vira e mexe” ele aplica pra vagas de emprego disponíveis por ai, mesmo sem estar interessado em mudar de emprego, a ideia é entender se ele continua sendo requisitado pelo mercado, e validar seu conhecimento técnico e não técnico utilizando o processo seletivo das empresas, e também possivelmente, até achar algo que ele não estava procurando mas que é melhor que seu emprego atual. Eu sempre achei a ideia ótima, mas nunca tinha de fato feito isso.

Esses dias enquanto eu estava navegando pelo LinkedIn, pensei, aaa, acho que vou aplicar pra algumas vagas de emprego pra ver o que vira. Vai que aparece um doido querendo me contratar né? Se a proposta for boa? Mal não vai fazer :-). Bom, eu aprendi algumas lições com isso.

Lições aprendidas.

1 – Tem muita vaga disponível pra área de banco de dados, mas a cada 1 vaga pra DBA SQL Server, tem 5 pra engenheiro de dados. Ou seja, como já era óbvio, ser um excelente administrador de banco de dados ainda é requisitado, sim, porém, ser “apenas” um DBA já não é tão valioso, é necessário entrar no mundo dos dados e aprender “novos” (de novo mesmo são apenas as ferramentas, pois os conceitos estão ai faz muito tempo, big data = data wharehouse, IA = data mining) conceitos como nuvem, big data, IA e afins.

2 – Vagas pra especialistas ainda estão disponíveis, com menor frequência, é verdade, mas ainda tem gente precisando de um especialista SQL Server. Porém, conhecer outros bancos de dados, sem dúvida é um excelente ponto a favor dos candidatos.

3 – Vagas pra Seniors dificilmente são preenchidas, eu conheço pelo menos 4 empresas procurando especialistas em SQL Server, sendo 2 gigantes (Bancos Itaú e BTG), e 2 empresas de consultoria (DataSide e PowerTuning) que crescem absurdamente a cada ano. Se você conhece MUITO de SQL Server e está procurando algo, entre em contato comigo, talvez eu possa ajudar.

Agora vamos ao ponto onde eu queria mesmo falar nesse post.

Eu apliquei pra 9 vagas de empresa no Brasil, e confesso que estou confuso com o que aconteceu, pois mesmo depois de mais de 1 mês que apliquei, eu simplesmente não recebi retorno de NENHUMA das empresas.

Isso me fez parar pra pensar, o que aconteceu? Será que meu curriculum tá muito ruim? Eu preciso de alguma indicação? Preciso melhorar em algo? Pois é, eu não sei. Eu sinceramente sempre acreditei e confiei muito no meu conhecimento, sempre foquei minha carreira em ser o melhor profissional em SQL Server do mundo, óbvio que não sou, mas tenho confiança suficiente no meu conhecimento pra dizer que conheço muito de SQL Server. Será que isso não é mais o suficiente? Dado a quantidade de pessoas que me procuram querendo ajuda com consultoria e pra resolver um problema, isso não me parece correto. Se tem tanta gente com problema me procurando e pagando uma fortuna no valor hora que eu cobro pra resolver os problemas deles, por que nenhuma empresa me respondeu? Seria eu “over qualified” pra vaga?

Bom, eu sinceramente acredito que o problema está no processo seletivo das empresas, no setor  de RH mesmo.

Ora, mesmo eu sendo “over qualified” pra vaga, eu deveria ter um retorno da empresa. Se meu curriculum não for o suficiente, eu deveria ter um retorno da empresa. Não importa o que aconteça, eu sinceramente acredito que as empresas que publicam as vagas de emprego, tem a obrigação moral de contactar os candidatos e dar uma satisfação a eles. Qual o sentido em publicar uma vaga de emprego e depois de 1 mês não dar NENHUM retorno pros candidatos? Eu fico só imaginando, e se eu realmente estivesse procurando e precisando de um emprego ? Como eu ficaria nessa hora?

Me parece que o famoso QI (quem indica) ainda é necessário, só assim que funciona.

Na minha humilde opinião, o RH dessas empresas prestam um péssimo serviço e sem dúvida deixam MUITO a desejar, e é uma pena que isso aconteça.

Eu no mínimo, deveria ter recebido um “estamos analisando”, mas, nem isso recebi.

Aaaa, e pra deixar o post mais interessante, faço questão de marcar as empresas que eu apliquei pra vaga, e deixo meu blog a disposição pra caso alguém queira comentar sobre o que escrevi.

https://www.linkedin.com/jobs/view/2221528072/?refId=1000cfbd-27e2-43e5-b29d-f41f85e8423e

https://www.linkedin.com/jobs/view/2436452997/?refId=86ee9bf0-5977-46db-b407-bba04d1fcc6e

https://www.linkedin.com/jobs/view/2432821688/?refId=f39415a3-2a19-49fd-9f50-754316a051eb

https://www.linkedin.com/jobs/view/2436693929/?refId=f1e5c9c8-a4bd-4692-bf36-53b73cffce94

https://www.linkedin.com/jobs/view/2441351504/?refId=05803a86-a967-4a81-a2b5-17c1bc6a9466

https://www.linkedin.com/jobs/view/2454837815/?refId=b4c8d56a-5946-4288-9dae-a02e66726efe

https://www.linkedin.com/jobs/view/2437991259/?refId=5581a997-5651-4a7a-8408-ee2f965467c5

https://www.linkedin.com/jobs/view/2450914489/?refId=f40c2b0d-3c2e-4666-be18-855ba0838a63

https://www.linkedin.com/jobs/view/2454879087/?refId=44d02fa1-a687-4229-b3d2-d6cb8ae865e4

Abs.

Fabiano Amorim

Categorias:Não categorizado
  1. Alexandre Dantas
    3 de maio de 2021 às 10:43

    Se o monstro FA não foi chamado, imagina os meros mortais.
    Complementando, o pouco retorno ou feedback que ocorre geralmente também simplesmente é um mero “obrigado, vc não passou”, ou seja, não colabora em nada, a empresa poderia dar uma justificativa “honesta”, citar que os conhecimentos técnicos ou não técnicos não são suficientes, que o salario pedido é mto etc. Pelo menos o candidato poderia melhorar sua “Pontaria” nas próximas.

  2. 6 de maio de 2021 às 14:24

    ….. 🤔 …. Será? acho que se eu recebesse o CV do Amorim, por eu conhecer ele, acharia que ele estava de brincadeira rsrsrsrs, mas claro que pingaria ele no PVT, para entender, mas sinceramente acho que é dificil dar retorno a todos.. imagina uma pilha de candidatados .. alguns são filtrados e nem chegam a participar da seleção , acho que dar retorno a todos de forma manual deve ser insano.. agora se de alguma forma for sistematizado ai deveria ser uma obrigação.. 😁

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